Nos valeurs et engagements
L’ambition principale de l’association AASM est la satisfaction des besoins et attentes de la personne accompagnée à travers une recherche permanente de l’amélioration de la qualité ; elle œuvre ainsi pour que chaque individu soit respecté dans ses droits, ses besoins, sa culture, sa singularité.
LES VALEURS DE L’ASSOCIATION
L’A.A.S.M. s’engage à gérer des établissements et services qui accueillent des enfants, adolescents et adultes présentant des déficiences intellectuelles avec troubles associés, en conformité avec les agréments accordés.
Quelles sont les valeurs qui portent l’A.A.S.M. ?
- Le Respect de la personne accueillie, de son intégrité et de sa dignité
Chacun devra agir, pour la promotion et l’aide des personnes présentant des déficiences intellectuelles, psychologiques et sociales. Toutes les actions menées le seront dans le respect de l’usager et avec son consentement et/ou celui de son représentant légal.
(Référentiel de la H.A.S., Critères Impératifs 2.2.2 et 2.2.3) - Le Développement du bien-être et de l’épanouissement de l’usager
Chacun s’engage à favoriser toutes les actions visant à permettre à la personne accompagnée accueillie par l’Association un meilleur bien-être. Tout sera mis en œuvre pour contribuer à son épanouissement tant personnel que social et lui permettre de se construire ou de se reconstruire
(Référentiel de la H.A.S., Critère Impératifs 2.2.1 et 2.3.1) - L’Accompagnement vers la responsabilité et la citoyenneté de l’usager
Pour qu’il soit demain un citoyen actif dans son environnement, l’Association proposera à la personne accompagnée un accompagnement éducatif et socio-professionnel en lien avec son projet et ses aptitudes, respectueux de sa liberté d’opinion et de ses croyances spirituelles.
(Référentiel de la H.A.S., Critère Impératif 2.2.4 et 2.2.6) - L’Implication des familles dans le parcours en institution
L’élaboration des projets individuels, d’accompagnement conjuguant éducation et soins se fera avec la personne accompagnée et sa famille s’il le souhaite (Personne Adulte). Chaque fois que nécessaire, et avec son consentement, la famille sera appelée à participer à l’offre de service proposée à la personne accompagnée. - L’Insertion sociale et professionnelle par la recherche de l’autonomie de chaque usager
Un des objectifs de l’Association vise à orienter la prise en charge des usagers vers l’apprentissage préprofessionnel en fonction de leur projet individuel et de leurs capacités afin qu’il soit préparé à une intégration sociale et professionnelle.
(Référentiel de la H.A.S., Critère standard 2.3.1) - La Défense de l’intérêt de la personne accueillie et protection de sa vie privée
L’A.A.S.M. veillera à la défense des intérêts des usagers dans une approche bienveillante.
L’A.A.S.M., dans le cadre de la R.G.P.D., veillera également à la discrétion concernant toute information relative à la vie de la personne accompagnée.
(Référentiel de la H.A.S., Critère Impératif 2.2.7) - La Prévention, la protection et l’accès aux soins
L’A.A.S.M. s'engage à tout mettre en œuvre pour prévenir et protéger la personne accompagnée contre les actes de violence et de maltraitance.
(Référentiel de la H.A.S., Critère Impératif 3.11.1) - La Solidarité
L’A.A.S.M. répond aux besoins de solidarité en luttant contre toutes les formes d’isolement, d’exclusion et de marginalisation.
(Référentiel de la H.A.S., Critères Standards 3.5.1 à 3.5.3) - La Gouvernance démocratique et justice sociale
L’A.A.S.M. prône et applique le respect fondamental des droits de l’homme et l’accès -aux droits. Elle suit les règles en matière de droit du travail et de la convention collective qui régit le secteur.
(Référentiel de la H.A.S., Critères Standards 3.8.1 à 3.9.3) - La Valorisation des rôles sociaux et participation
L’A.A.S.M. préconise une valorisation des rôles sociaux, un management efficient, des équipes engagées dans ses établissements et services, lesquels se traduisent par :- Une mise en cohérence des logiques sociales, médico-sociales, économiques et culturelles issues du projet régional de santé.
- Une mise en adéquation de ses options avec les priorités territoriales et les préconisations gouvernementales.
- Principes de mutualisations des ressources
L’A.A.S.M. applique le principe de solidarité à travers la gestion de ses établissements et services en mutualisant les moyens humains et matériels dont elle dispose. Cette dynamique d’optimisation des ressources s’inscrit dans une recherche efficiente de pilotage et gestion globale.
Toutes ces valeurs se traduisent en actions véritables. Elles agissent comme des outils de mesure de la pertinence, de l’efficience, de l’efficacité du projet associatif de l’A.A.S.M.
Ces valeurs sont, incontestablement, les moteurs de l’appréciation de :- Son impact sur l’environnement interne et externe
- La satisfaction des usagers, des partenaires, des salariés ou bénévoles
L’ÉTHIQUE DE L’ASSOCIATION
L’A.A.S.M. est fondée sur les principes suivants :
- L’affirmation résolue d’une identité martiniquaise distincte, ancrée dans son environnement caribéen.
- L’inscription des structures créées dans le développement du tissu local et territorial.
- Le militantisme engagé en faveur des publics vulnérables et la priorité à la satisfaction de leurs besoins.
L’A.A.S.M œuvre avant tout pour offrir aux personnes accompagnées les conditions leur permettant de construire leur projet de vie tenant compte de leurs aspirations et de leurs capacités ; ceci avec la participation effective de leur famille.
Elle les accompagne vers un épanouissement, une autonomie et une réinsertion sociale et une insertion professionnelle.
L’A.A.S.M. s’appuie sur les textes qui régissent le secteur médico-social : Code de l’Action Sociale de la Famille, lois visant à coordonner les actions mises en place dans le secteur et recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la H.A.S.
Elle affirme que la personne en situation de handicap a droit au respect, à l’éducation, à l’instruction et à une protection en rapport avec sa vulnérabilité.
(Référentiel de la H.A.S., Critères impératifs 2.1.4 et 2.2.6)