Présentation et accompagnements

L'Association d'Action Sociale de Martinique, est un organisme à but non lucratif conventionné par l’ARS qui gère des établissements médico-sociaux, établie le 18 mars 1974 dans le cadre de la loi 1901.

Le Conseil d’Administration est l’organe de décision de l’Association. 

Il définit la politique générale des établissements et délibère sur les orientations stratégiques à mettre en œuvre dans ces derniers. 

Le président est le représentant légal de l’AASM : il est le garant des statuts de l’Association et de la mise en œuvre du projet associatif. 

Un Administrateur de l’association est délégué par le  Conseil d’Administration auprès de chacun des établissements de l’AASM.

Au cours de ces cinq prochaines années, l’AASM se trouvera face à des enjeux qui se présentent à la fois comme une opportunité et un défi. 

Face à un environnement en constante évolution, il est essentiel que l’AASM se concentre sur plusieurs enjeux stratégiques : 

• Pérenniser l’institution pour garantir la continuité des services et l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. 
• Maintenir  la qualité de ses prestations et services proposés aux des personnes qu’elle accompagne en appliquant les recommandations de la Haute Autorité de Santé (H.A.S.) 
• Confirmer comme centrale la place occupée par la personne vulnérable, au cœur de son dispositif d’accompagnement, en veillant à la satisfactions de ses besoins et ses aspirations. 
• Maîtriser les politiques publiques de santé et s’inscrire dans les programmes régionaux du handicap pour s’adapter rapidement aux évolutions législatives et répondre efficacement aux nouvelles priorités de prise en charge médico‑sociale. »
• Relever le défi de la réforme de l’offre de soin et de la transformation des Etablissements médicosociaux afin d’apporter les réponses les plus diversifiées aux besoins du public accueilli. 
• Poursuivre la mise en œuvre des politiques de Responsabilité sociale des organisations (RSE/RSO) ,de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT),  et de gestion des emplois et des parcours  professionnels (GEPP) essentielles pour garantir des services d'excellence pour les professionnels et les personnes accompagnées,  condition impérative pour le renouvellement de des autorisations d’exercice